Examine Este Informe sobre resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos
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El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.
Amparar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Esta investigación debe ser documentada y las lecciones aprendidas deben traducirse en acciones correctivas para mejorar las condiciones de seguridad.
Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.
Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, ajustando los requisitos según el núsimple de trabajadores y el nivel de peligro de sus actividades.
Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Profesional y demostrar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores comprobar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada comprobar la afiliación al Doctrina Caudillo de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones confirmar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Vigor y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Lozanía y Protección Social.
Solicitar la evidencia documental de las resolución 0312 de 2019 sst acciones correctivas, preventivas y/o de perfeccionamiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Doctrina de Dirección de Seguridad y Vigor en el Trabajo.
Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con saco en los resultados del diagnóstico de las condiciones de Salubridad y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Sufrir registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Figuraí como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Administración de SST.
A pesar de que la resolución 0312 de salud ocupacional en Colombia no lo establece, una empresa de manera voluntaria puede crear un documento que permita evaluar cada capacitación.
Solicitar la evidencia de la entrega de instrumentos de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y corroborar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.